在任场中，为了拼神志、赶程度，许多东谈主早出晚归，念念找公司要加班费，却可能碰上一句“你没走加班审批，不算加班”的回应。

这么的说法站得住脚吗？北京市第二中级东谈主民法院日前审结一齐涉加班审批服务争议案件。

2019年8月，张某入职某科技公司，任软件开荒工程师，两边服务公约商定实行圭臬工时制。该公司《考勤搞定轨制》规则：加班需要填写《加班阐述单》，经过各级关连东谈主员审批后方可认定，自行蔓延职责时分又未实时补办加班审批手续，不视为加班。

2021年12月，张某苦求服务仲裁，条目公司支付延时加班工资及休息日加班工资合计18万余元。张某办法其在2019年9月至2020年2月技术，某科技公司条目职工周一至周五打卡时分为9:00至21:00，周六为9:00至17:30，每天午休时分为一小时，周日休息。为说明该办法，张某提交公文凭等凭据，显现公司曾通过邮件等状貌明确示知上述职责时分条目。

公司辩称，张某的职责时分为周一至周五9:00至18:00，中午休息一小时，世界杯官方网页版周末休息，且办法公司法律解释轨制明确规则，职工加班需提前走加班审批经过，未经审批的加班不算加班，因此张某打卡时分并不就是职责时分。即便张某存在延时加班，也应在扣除午休一小时的基础上，再扣除一小时的晚餐时分。经查，2019年9月至2020年2月技术，扣除用餐、休息时分后，张某累计存在延时加班338小时、休息日加班132小时。

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北京二中院经审理觉得，张某提交的公文凭等凭据粗鲁说明其内容执行的考勤打卡与某科技公司所办法的考勤时分不同，客不雅存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否定，但其未能提供充分凭据给予反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月技术存在延时及休息日加班，最终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

法官暗示，加班审批制是不少用东谈主单元的搞定轨制，指标是幸免职工因后果低或自主蔓延工时而产生无须要的加班费。但这并不料味着独一没审批，加班就不存在。服务者办法加班费的，应当就加班事实的存在承担举证牵累。若是公司有加班审批规则，职工应执行审批手续；未经审批的，则需要提供其他凭外传明加班照实发生。仅凭打卡纪录单方办法存在加班事实的，法院仍需荟萃其它事实抽象给予认定。

记者：吴文诩世界杯官方网页版